Cómo escoger empleados
Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto que además de la puerta sólo tenga una ventana.
Luego meta 2 ó 3 candidatos en el cuarto y cierre la puerta.
Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la situación.
– Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de contabilidad.
– Si los están recontando, póngalos en auditoria.
– Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en ingeniería.
– Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en soporte.
– Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones.
– Si están durmiendo, póngalos en seguridad.
– Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en sistemas.
– Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos.
– Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en Marketing o ventas.
– Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estratégica.
– Si están conversando y no han movido un solo ladrillo, ¡¡¡felicítelos y póngalos en la gerencia!!!
